Besturen en commissies
Kiezen voor een bestuursjaar is een heel mooie keuze. Je kan veel leren in de praktijk over jezelf en over samenwerken, en bovendien jouw vereniging een stap verder laten zetten. Om jou en je team de goede kant op te helpen, biedt Groei trainingen en (team-)coaching aan. Dit kan voor je hele bestuur, maar ook voor een onderdeel zoals een commissie of individu: een goed draaiend team of individu verdient al heel snel de sessie terug die haar beter laat draaien.
Aanbod
Wil jij jouw bestuur of commissie op een hoger plan trekken en daarbij tips & tricks opdoen die je de rest van je leven kan gebruiken? Kies dan voor een teamtraining. Tijdens de training ga je met oefeningen aan de slag en krijg je direct tips, tricks en theorieën aangereikt die op dat moment van toepassing zijn. De trainers geven jou en jouw team op maat feedback vanuit hun ervaring met tientallen teams die jullie zijn voorgegaan.
Hieronder vind je een selectie in de onderwerpen (combineren in overleg mogelijk):
- Training Effectief Vergaderen: nooit meer uitlopen met beter resultaat.
- Training Omgaan met verschillen: kwaliteiten, teamrollen en samenwerken. Ook als intro-variant met verwachtingen, taakverdeling, communicatie en teambuilding.
- Training Sollicitatiecommissie: proces, gespreksvoering en slecht-nieuws gesprekken
- Training Overdracht: zet je opvolgers op 1-0 voorsprong
- Training Conflicthantering: betere besluiten met meer onderling respect
- Training Ledenactivering: binnenhalen, activeren en positioneren
Met plezier bespreken we een combinatie van trainingen met je. Als we elkaar al kennen, dan kunnen we je persoonlijker begeleiden en aansluiten op wat je al hebt geleerd in eerdere trainingen. Zo leer je het meeste (en ook fijn om niet pas een training te gaan aanvragen als het al te laat is).
NB: indien één bestuurslid een taak erg lastig vindt, is een 1-op-1 sessie ook mogelijk tegen coachingstarief. Dit hebben we eerder gedaan in o.a. vergaderingen voorzitten, notuleren, acquisitiegesprekken of onderhandelingen voeren.
Het grootste deel van het plezier en de ontwikkeling in een bestuursjaar is te halen uit jouw team. Stimuleren jullie elkaar, helpen jullie elkaar leren en worden jullie als team steeds beter?
In Teamcoaching focussen we niet op jullie kennis en kunde, maar op jullie interactie. Verwacht geen theorieën of tips, maar rake observaties en confronterende vragen. Doordat je de vragen zelf als team oplost, kom je heel snel op een volgend level en doe je veel mensenkennis en zelfkennis op.
Tip: meestal wordt coaching pas aangevraagd als de gemoederen hoog oplopen.. wees er op tijd bij, of plan een aantal sessies door het jaar heen in. Zo halen jullie het meeste uit het jaar.
Een bestuursjaar is een intensieve tijd waarin je jezelf stevig tegen kan komen. Hoe ga je om met tegenslagen, met bestuursgenoten of met leden waar je een allergie voor hebt en hoe bewaak je je eigen grenzen? Coaching helpt je aan antwoorden en om het meeste te halen uit het bestuursjaar,